岗位职责：1、负责商城人力资源、行政管理等各项管理工作。2、根据总部下发的执行文件，拟定、修改公司相关规章制度和对公司收到的函件提出拟办意见。3、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。定期评估企业架构、部门职能和工作流程。根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。4、负责公司劳资管理，执行公司年度人力资源计划，定期完善绩效考评管理系统、福利制度、员工奖惩制度，完成月度绩效考核与薪资核算等。5、负责做好项目公司的宣传传导工作，加强公司企业文化建设，构建劳动关系和谐企业。6、领导交办的其他临时工作。任职资格：1、45岁以下，本科以上学历，三年以上同岗位管理工作经验；2、具备熟练的公文写作能力，熟练使用办公软件及网络应用，熟悉相关工作流程，有较强的组织协调能力。 年龄要求：45岁以下 职能类别：行政经理/主管/办公室主任